Di banyak perusahaan, jabatan sering identik dengan ruang kerja paling nyaman, akses tercepat ke pantry, atau kursi paling empuk.
Namun, tak jarang ada sosok pemimpin yang memilih untuk tidak memprioritaskan semua itu—bukan karena tak mampu, tapi karena ingin memastikan timnya bekerja dengan tenang dan fokus di tempat yang nyaman.
Seorang manajer yang memilih ruangan sederhana demi memberikan ruang terbaik untuk timnya, sebenarnya sedang menunjukkan bentuk kepemimpinan yang jauh lebih kuat daripada sekadar instruksi atau target bulanan.
Keteladanan Pemimpin yang Memudahkan Karyawan
Memberikan kenyamanan bagi tim bukan soal cari muka atau pencitraan. Tapi bagian dari menjalankan amanah sebagai pemimpin.
وَيُؤْثِرُونَ عَلَى أَنفُسِهِمْ وَلَوْ كَانَ بِهِمْ خَصَاصَةٌ
“Mereka mengutamakan (orang lain) atas diri mereka sendiri, sekalipun mereka dalam kesusahan.” (QS. Al-Hasyr: 9)
Ini bukan soal gaya hidup minimalis. Tapi Itsar—mendahulukan orang lain meski diri sendiri juga butuh.
Ayat ini awalnya tentang kaum Anshar yang berbagi segalanya dengan Muhajirin. Tapi nilainya masih hidup hari ini—terutama dalam kepemimpinan.
Pemimpin yang Melayani Itu Bukan Lemah
Dalam konsep Servant Leadership, pemimpin yang baik bukan yang paling keras suaranya, tapi yang paling siap melayani.
Pemimpin model begini bukan berarti kehilangan wibawa. Justru karena empatinya tinggi, tim jadi percaya dan loyal tanpa diminta-minta.
Jauh sebelum konsep Servent Leadership, Nabi Muhammad ﷺ pernah bersabda:
لَا يُؤْمِنُ أَحَدُكُمْ حَتَّى يُحِبَّ لأَخِيهِ مَا يُحِبُّ لِنَفْسِهِ
“Tak sempurna iman salah satu dari kalian hingga ia mencintai untuk saudaranya apa yang ia cintai untuk dirinya sendiri.” (HR. Bukhori dan Muslim)
Nabi Muhammad ﷺ dan para sahabat seperti Abu Bakr Ash-Shiddiq Rodhiyallahu ‘Anhu dan Umar bin Khottob Rodhiyallahu ‘Anhu sudah mempraktikkan kepemimpinan penuh empati dan pengorbanan, jauh sebelum istilah servant leadership muncul di dunia barat.
Bukan Hanya Bicara, Tapi Menjadi Contoh
Abu Bakr Ash-Shiddiq Rodhiyallahu ‘Anhu pernah memilih makanan dan air terbaik untuk Nabi ﷺ saat Hijrah, lalu dirinya cukup dengan sisanya.
Umar bin Khottob Rodhiyallahu ‘Anhu bahkan dikenal tidur di tanah saat jadi Khalifah, sementara rakyatnya tidur di rumah.
Pemimpin macam ini bukan butuh sorotan, tapi diam-diam menginspirasi. Mereka tahu bahwa kekuatan tidak terletak pada seberapa empuk kursi, tapi seberapa teguh prinsip.
“Barangsiapa melapangkan satu kesulitan dari saudaranya di dunia, Allah akan melapangkan kesulitannya di akhirat…” (HR. Muslim)
Saran untuk Para Manajer dan Pimpinan Hari Ini
1. Luruskan niat: Mengorbankan kenyamanan pribadi demi kesejahteraan tim adalah bentuk itsar yang bernilai tinggi di sisi Allah.
2. Teladani Nabi dan para salaf: Jadikan empati dan kesederhanaan sebagai bentuk kepemimpinan yang bijak.
3. Bangun budaya melayani: Pemimpin sejati hadir untuk memudahkan, bukan dimudahkan.
4. Tetap jaga keseimbangan: Berkorban itu mulia, tapi jangan sampai mengabaikan hak diri sendiri hingga kelelahan berlebih.
Pemimpin Sejati Tak Butuh Panggung
Jabatan bisa dilihat dari luar. Tapi kepemimpinan sejati? Hanya bisa dirasakan dari dalam. Dari cara seorang manajer memberikan ruang, waktu, dan rasa aman kepada timnya.
Jadi kalau suatu hari melihat atasan yang memilih ruangan sederhana demi kenyamanan tim, jangan buru-buru menilai “nggak menikmati jabatannya.” Bisa jadi, itulah bentuk tertinggi dari kematangan dalam memimpin.
Karena kadang, pemimpin paling kuat bukan yang berdiri di depan… tapi yang diam-diam menyiapkan jalan agar timnya bisa melaju lebih jauh.
(***)
